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校屬各單位：

? 根據(jù)學(xué)校發(fā)展及各單位的實(shí)際需要，校長(zhǎng)辦公會(huì)研究通過(guò)了學(xué)校2012年新進(jìn)人員計(jì)劃（詳見(jiàn)附件一）。為切實(shí)做好計(jì)劃落實(shí)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下。

一、工作原則

1．公開(kāi)、公正、公平原則；

2．德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用原則；

3．編制、崗位、需求相統(tǒng)一原則；

4．隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的原則。

二、新進(jìn)人員的基本條件

（一）思想政治條件

具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質(zhì)和人格修養(yǎng)。勤奮務(wù)實(shí)，敏而好學(xué)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，有事業(yè)心、責(zé)任感。

（二）學(xué)歷要求與知識(shí)能力條件

具備所聘崗位要求的國(guó)民教育學(xué)歷學(xué)位條件（本科應(yīng)是全日制教育且畢業(yè)時(shí)須獲得畢業(yè)證和學(xué)位證），有勝任相應(yīng)崗位工作的知識(shí)儲(chǔ)備、專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

1.教學(xué)科研與其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位

（1）具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，讀書(shū)期間無(wú)補(bǔ)考、重考或重修;

（2）普通話(huà)達(dá)到二級(jí)乙等以上標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘教師者有良好的教學(xué)方法、教學(xué)技巧和教學(xué)效果;

（3）對(duì)本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)前沿動(dòng)態(tài)有較準(zhǔn)確的把握，有較豐富的學(xué)術(shù)成果和一定的學(xué)術(shù)成就，學(xué)術(shù)潛力較大。

2．政治輔導(dǎo)員崗位

（1）應(yīng)具有一定的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，具有較強(qiáng)的組織管理能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力和較高的辦公自動(dòng)化水平，計(jì)算機(jī)水平達(dá)到計(jì)算機(jī)水平等級(jí)考試一級(jí)以上等級(jí)。

（2）讀書(shū)期間無(wú)補(bǔ)考、重考或重修。報(bào)到前本科英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生必須通過(guò)專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)統(tǒng)考四級(jí)并獲證書(shū)，非英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)本科須通過(guò)公外英語(yǔ)四級(jí)或筆試成績(jī)達(dá)到425分及以上。應(yīng)聘時(shí)須提交最后畢業(yè)學(xué)校教務(wù)處加蓋鮮章的成績(jī)單。

（3）必須是中共黨員（含中共預(yù)備黨員），且擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部或有“助教、助管、助研”經(jīng)歷。

（三）身體條件

身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件，并經(jīng)我校指定的專(zhuān)門(mén)醫(yī)院體檢合格后，方可辦理人事相關(guān)手續(xù)。

三、報(bào)名與考核

(一)報(bào)名方式

1.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，填寫(xiě)報(bào)名表格（見(jiàn)附件三）并提交簡(jiǎn)歷。除教學(xué)科研崗?fù)猓谕环N類(lèi)型的崗位里，一人只能填報(bào)一個(gè)崗位。

2.應(yīng)聘教學(xué)科研崗人員須同時(shí)在學(xué)校人事處和二級(jí)用人單位指定電子郵箱報(bào)名為有效，具體聯(lián)系方式見(jiàn)附件二。

?? 應(yīng)聘輔導(dǎo)員和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗人員僅在人事處指定電子郵箱報(bào)名([email protected])。

（二）報(bào)名時(shí)間

1．教學(xué)科研崗中的教授、副教授、博士：即日起至2012年11月底；

2．教學(xué)科研崗中的碩士學(xué)位以下人員和其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員：即日起至2012年3月31日止（第一輪報(bào)名期）

3. 政治輔導(dǎo)員：即日起至2012年3月20日止。

（三）考核時(shí)間

1．教學(xué)科研崗中的正高、副高、博士：根據(jù)報(bào)名情況，各二級(jí)用人單位初定后至少提前3個(gè)工作日?qǐng)?bào)人事處組織考核；

2. 教學(xué)科研崗中的碩士以下人員和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員：第一輪報(bào)名期結(jié)束后，符合基本報(bào)名條件的人數(shù)達(dá)到崗位的一定倍數(shù)時(shí)，由人事處會(huì)同相關(guān)方面組織考核。具體時(shí)間另行通知。

報(bào)名人數(shù)不足的崗位視情況可安排第二輪報(bào)名、考核。

3.政治輔導(dǎo)員崗位

2012年4月上旬，具體時(shí)間另行通知。

四、考核方式及要求

（一）教學(xué)科研崗

1．新進(jìn)正高、副高和博士，由各學(xué)院主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專(zhuān)業(yè)教師（各學(xué)院參與考核人員不得少于五人）、校人事考核專(zhuān)家?guī)斐蓡T、教務(wù)處和人事處相關(guān)人員組成考核小組，負(fù)責(zé)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考核工作，提出擬聘人選報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定。

考核方式：面試、講課和學(xué)術(shù)答辯等。

2．新進(jìn)碩士、本科生，由各學(xué)院黨政主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專(zhuān)業(yè)教師（各學(xué)院參與考核人員不得少于五人）、校人事考核專(zhuān)家?guī)斐蓡T、教務(wù)處和人事處相關(guān)人員組成考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行綜合考核，考核方式：筆試、面試、講課等，以綜合得分高低按一定1:2比例確定公示人員，公示后由用人單位確定擬聘人選，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定。

3．新進(jìn)正高和博士，需填寫(xiě)《擬新進(jìn)正高、博士情況表》；新進(jìn)碩士，需填寫(xiě)《擬新進(jìn)碩士研究生情況表》；新進(jìn)其他人員，需填寫(xiě)《擬新進(jìn)人員情況表》。填寫(xiě)時(shí)必須將科研成果名稱(chēng)、刊物級(jí)別、發(fā)表時(shí)間、合作人數(shù)、作者排名等基本情況填寫(xiě)清楚。各學(xué)院須對(duì)新進(jìn)教師的科研成果和相關(guān) 情況進(jìn)行查驗(yàn)核實(shí)。

（二）其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗

按崗位要求的專(zhuān)業(yè)分別進(jìn)行考核，由用人單位、人事處、教務(wù)處和校人事考核專(zhuān)家?guī)斐蓡T組成考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行知識(shí)、技能的綜合考核，考核方式：筆試、面試、試做、實(shí)驗(yàn)等。以考核得分高低排序按1：2比例確定公示人員，公示無(wú)誤后由用人單位確定擬聘人員，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定。

（三）政治輔導(dǎo)員崗

1．筆試：經(jīng)學(xué)校資格審查合格的所有報(bào)名人員，參加學(xué)校組織的筆試，按得分的高低排序，按進(jìn)人計(jì)劃的數(shù)倍確定面試人員數(shù)。

2．面試：由二級(jí)用人單位和學(xué)校相關(guān)人員組成的考核組開(kāi)展面試。

3．入圍：學(xué)校綜合應(yīng)聘人員的筆試和面試成績(jī)，按一定比例確定入圍人員并公示。

4.擬聘：公示無(wú)誤后，用人單位在入圍人員中，確定擬聘用人員。

5.聘用：擬聘用人員報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后予以聘用。

五、聘后管理方式

（一）正式事業(yè)編制錄用：博士研究生、副高和正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員；

（二）人事代理方式錄用：碩士、本科，人事代理人員進(jìn)校后的管理見(jiàn)《重慶師范大學(xué)人事代理人員管理辦法》（見(jiàn)附件四）。